Strategi blir ikke til handling og kultur gjennom styre-vedtak eller en fest
For reell og varig effekt er det ikke nok å bare samle folk. Du må vite hva du ønsker å oppnå med samlingen. Da kreves det en planmessig og strukturert tilnærming fundamentert i strategisk forståelse av organisasjonens mål og hvilken adferd som kan hjelpe organisasjonen å nå disse målene.
Ved å øke bevisstheten rundt hvilke verdier som styrer handlingene i organisasjonen kan vi designe en skreddersydd løsning som gjør strategi til positiv handling og adferd.
For å sikre engasjement og aktivering av hele organisasjonen, jobber vi etter en faglig forankret og velprøvd tre-stegs prosess.
1. Innsikt
I den innledende fasen jobber vi tett med ledere og beslutningstakere i organisasjonen. Her handler det om å bli kjent med deg som kunde og etablere et partnerskap. Tillit og tett samarbeid er essensielt for å kunne identifisere og forstå hva man vil oppnå, og hvilke handlinger og hvilken adferd som vil styrke organisasjonen.
2. Involvering
Når innsiktsprosessen er avsluttet involverer vi sentrale nøkkelpersoner i organisasjonen, gjerne gjennom flere workshops. Vi kartlegger og konkretiserer hvilken adferd som ønskes endret eller forsterket, og planlegger og designer gjennomføringsløpet for implementering i organisasjonen.
3. Aktivering
I det siste steget samler vi de ansatte for å aktivere strategien. Her bruker vi samlingen for å engasjere, inspirere, og sette felles fokus og retning inn i hverdagen. Slik gjør vi strategi til positiv handling og konkret adferd som har varig effekt og gir positive resultater for organisasjonen.